Investor Relations

Corporate Governance Structure

公司治理施行原則及其架構

本公司建立公司治理制度,除應遵守相關法令及章程之規定,維護股東權益、平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度及落實企業社會責任外,並致力於建置有效的公司治理架構,說明如下:

A. 施行原則

本公司極為重視公司治理並依下述原則辦理,期以國際最高標準之模式落實公司治理:

  • 1. 重要資訊之即時揭露。
  • 2. 董事會與經營團隊之良性互動與制衡。
  • 3. 維持一定比例之獨立董事席次。
  • 4. 設立薪酬委員會,以強化公司治理及健全公司董事及經理人薪資報酬制度。
  • 5. 具體明確的股利政策。
  • 6. 股東會議案逐案票決並採電子投票行使表決權,充分落實股東權利之行使。
  • 7. 遵循公司治理守則,秉持誠信經營原則並落實內部稽核之機制。

B. 公司治理之落實

本公司之公司治理架構下設置「薪資報酬委員會」。
「薪資報酬委員會」:
本公司自101年1月起組成薪資報酬委員會,而為落實公司治理精神,依本公司「薪資報酬委員會組織規程」辦理,主要職責為:

  • (一)訂定並定期檢討董事及經理人薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  • (二)定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。

C. 資訊揭露制度

本公司目前已有完善的資訊揭露制度,以確保股東能取得公司最新、最正確的訊息作為投資依據,以正確詳實、公平揭露為原則,即時提供各項有關於營運、財務、董事會決議、總經理之經營理念及方針等。