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公司治理評鑑專區

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2020年誠信經營相關之具體執行情形

  1. 本公司於2015年成立誠信營專案小組,並於內部網站設置「政策宣導專區」,每年度訂定訓練主題,向員工
    宣導誠信經營守則,推動全員誠信經營教育訓練。
  2. 2017年將「後勤誠信經營暨個資法」列入新進人員必修課程,2020年共240人次完成,合計120小時
    (舉辦期間: 2020/01/02起)。
  3. 2020年法遵教育訓練主軸為 「商標權與管理須知」、「後勤教育訓練」、「個資」、「法令線上課程」等
    訓練,訓練內容如下:
    (1) 召開高階主管法治共同教育(商標權與管理須知),採線上教育方式,共416人次完成,合計1,248小時。
    訓練內容包含基本概念、商標侵權實務、案例研討等(舉辦期間: 2020/10/19 起)。
    (2) 後勤教育訓練:包含7-ELEVEN品牌使用課程,共177人次完成,合計177小時;法律小常識課程,
    共170人次完成,合計170小時(舉辦期間: 2020/01/02起)。
    (3) 個資訓練課程:個資新進(2020/04/30)、個資管理師(外訓)(2020/07/22~2020/07/24共三天) ,
    共11人次完成,合計99小時。
    (4) 防範內線交易教育訓練及相關宣導:
    A. 防範內線交易教育「經理人一定要懂得營業秘密與內線交易」(2020/6/15起):經理人及主管共82位
    ,課程內容包含營業秘密定義與範疇、競業禁止約定及違反之損害賠償、內線交易之構成與法律責任、
    實務案例解析等,並完成數位化並公佈於內部學習平台系統,方便同仁隨時學習,共80人次完成,
    合計240小時。(舉辦期間: 2020/06/15起)。
    B. 「營業秘密知多少」-後勤人員: 共137人次完成,合計68.5小時。(舉辦期間:2020/01/14起)
    C. 誠信經營推動小組於2020/8/14向超商內部員工及轉投資公司誠信經營窗口進行內線交易禁止宣導。
    D. 董事及經理人,每年定期進行內線交易禁止及董事利益迴避等相關法令宣導,2020年分別共宣導12次
    (2/19、2/20、4/28、4/29、6/9、6/10、7/22、7/23、10/22、10/23、12/7、12/8)。
    (5) 其他法令線上課程:
    A. 「門市違約案例宣導-後勤篇」: 共185人次完成,合計92.5小時。(舉辦期間: 2020/01/14起)
    B. 「職場零暴力」: 共30人次完成,合計15小時。(舉辦期間: 2020/02/05起)
    C. 「辦公室危害預防」: 共305人次完成,合計152.5小時。(舉辦期間: 2020/02/05起)
    D. 「如何預防過勞」: 共2988人次完成,合計1494小時。(舉辦期間: 2020/11/01起)

詳細公司落實誠信經營情形及採行措施 (PDF)

評估項目 運作情形
一、訂定誠信經營政策及方案
(一)公司是否制定經董事會通過之誠信經營政策,並於規章及對外文件中明示誠信經營之政策、作法,以及董事會與高階管理階層積極落實經營政策之承諾? V
(二)公司是否建立不誠信行為風險之評估機制,定期分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動,並據以訂定防範不誠信行為方案,且至少涵蓋「上市上櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款行為之防範措施? V
(三)公司是否於防範不誠信行為方案內明定作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度,且落實執行,並定期檢討修正前揭方案? V
二、落實誠信經營
(一)公司是否評估往來對象之誠信紀錄,並於其與往來交易對象簽訂之契約中明定誠信行為條款? V
(二)公司是否設置隸屬董事會之推動企業誠信經營專責單位,並定期(至少一年一次)向董事會報告其誠信經營政策與防範不誠信行為方案及監督執行情形? V
(三)公司是否制定防止利益衝突政策、提供適當陳述管道,並落實執行? V
(四)公司是否為落實誠信經營已建立有效的會計制度、內部控制制度,並由內部稽核單位依不誠信行為風險之評估結果,擬訂相關稽核計畫,並據以查核防範不誠信行為方案之遵循情形,或委託會計師執行查核? V
(五)公司是否定期舉辦誠信經營之內、外部之教育訓練? V
三、公司檢舉制度之運作情形
(一)公司是否訂定具體檢舉及獎勵制度,並建立便利檢舉管道,及針對被檢舉對象指派適當之受理專責人員? V
(二)公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程序、調查完成後應採取之後續措施及相關保密機制? V
(三)公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置之措施? V
四、加強資訊揭露
公司是否於其網站及公開資訊觀測站,揭露其所定誠信經營守則內容及推動成效?
V