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企業關懷

企業社會責任實務守則
2013年度企業社會責任報告書
2015年度企業社會責任報告書
 
台灣浩鼎從2002年創立之初,即著眼於新藥研發,決心挑戰當前仍乏有效治療的疾病領域,期以創新、有效的新藥,改善人們健康、提升生活品質,做為社會的獻禮。

做為公開發行的上櫃公司,浩鼎堅信,凡取諸社會,必須用之於社會,並以最高道德標準及社會責任自我檢視和要求,因此,我們除了志在對人類整體生命和健康有所貢獻之外,也向社會承諾:

●台灣浩鼎推動公司治理,完全遵循法令經營。
●台灣浩鼎志在為病人謀福祉,所有研發與臨床實驗均以病人利益為優先考量,所有產品也將保障病人的用藥安全。
●台灣浩鼎在研發與實驗過程中,將謹守醫藥及臨床倫理規範,與醫護人員互動。
●台灣浩鼎將致力創造公司價值,以維護並提升股東權益。
●台灣浩鼎除了提供員工安全、健康的工作環境,合理的報酬與福利,並協助員工在職場充分發揮才能,自我成長與自我實現。
●台灣浩鼎持續熱心社會公益,關懷弱勢、深耕在地,擁抱人群。
●台灣浩鼎將持續關懷地球環境與生態,願從企業出發,實踐綠色環保責任,落實節能減碳行動。

本公司企業社會責任由公共關係暨政府事務處和人事行政處主責,營運長視活動或政策需要,協調各處室共同效力,推動及執行企業社會責任專案活動;由營運長擔任企業社會責任專案會議召集人,企業社會責任專案工作小組以環境、社會責任、公司治理(ESG)面向,分為公司治理與經濟小組、員工照護小組、社會關懷小組、永續環境小組及產品服務小組,透過內部會議,持續宣導企業經營理念及社會責任義務,辨識及分析企業社會責任議題。

台灣浩鼎目前已履行之企業社會責任,試分述如下:

壹、落實推動公司治理

一、本公司已訂定企業社會責任實務守則,據此做為實踐企業社會責任之依據,並視公司發展及需要,修訂相關政策。
二、本公司透過內部會議持續宣導企業經營理念及社會責任義務,如資源回收及節能減碳等,期建立員工共識並遵行。 
三、本公司訂有同仁守則及薪酬、員工認股相關辦法,明確規範薪酬及獎懲標準,讓同仁分享公司營運成長之成果,以落實社會責任。

貳、發展永續環境

一、本公司係新藥研發之生技產業,研發作業均以實驗室為主,並未耗用可能造成環境負荷之資源。此外,為珍惜資源,本公司持續推行節約能源觀念與行動,鼓勵廢棄物分類回收、紙張減量,並呼籲同仁隨手關燈、減少複印、自行帶環保杯、減少包裝水與紙杯使用,將節約能源落實於日常生活中,並依資源類別分類處理,以達到垃圾減量及資源回收目的。
二、本公司根據所屬生技產業特性所需,設有安全衛生管理小組,並制定實驗室廢棄物管理辦法,執行清理及回收廢棄物,恪遵主管機關相關環保規範。
三、本公司係從事新藥研發,現階段並未因製造、生產而造成溫室氣體排放。由於氣候變遷除了可能引發天災,直接對營運活動造成影響外,亦可能導致原物料價格上升或供應中斷等間接影響;因此,本公司積極關注節能減碳及溫室氣體減量議題,奉行節能減碳環保理念,並加強教育宣導;辦公室空調設備均採溫度調節及控制,以減少生活、辦公所與實驗之營運耗能;此外,並改進製作方法、製程及生產管理,以減輕汙染事故之措施,有效利用能源,達成節能減碳目的。

參、維護社會公益

一、支持病友團體
本公司志在研發新藥,一切從關心病患出發,希望為病苦者尋找新的治療出路。浩鼎主力產品OBI-822係以末期轉移性乳癌病患為臨床試驗對象,為關切病友需求,多年來與國內最大乳癌病友團體平台─乳癌病友協會(TBCA),維持良好互動,歷年除協助乳癌防治月活動推展外,2016並邀請TBCA病友的自發性成長型社團─日本舞蹈研習社,到公司春酒宴會表演同歡,病友並在會中表達對公司產品早日應用於臨床、造福病患的期待。

二、建教合作
浩鼎不僅志在研發行銷全球的台灣品牌新藥,為了追求共同的生技產業發展可大可久,本公司訂有培育生技業稀缺人才中長期開發計畫,期為生技產業培育新血,並積極和學術、教育單位建立產學合作計畫,藉由建教合作模式,培養國內生醫製藥產界高階人才。如:2015年本公司參加國立清華大學分子與細胞生物研究所舉辦「104學年度產學合作培育研發菁英計畫─生技產業博士學位學程」之公司介紹及媒合會,在現場向有意加入本學程的同學介紹介紹浩鼎生技及初步媒合作業。

三、公共政策參與、支持學術、產業、社會公益及專業論壇
本公司是勇於做夢、創新、有活力的年輕公司,除了追求本公司的成就,更關切台灣生技產業整體的發展,希望生技產業欣欣向榮,能成為帶動台灣經濟起飛的新火車頭。為此,本公司熱心參與生技製藥業各項活動,反映業界關切問題、熱心為政府建言:董事長和總經理遇來自大專院校邀約,百忙中仍設法抽空前往校園演講,如:2015年董事長至輔仁大學參與「醫學、科學、人文及正義精神與諾貝爾獎」系列演講活動,主講「癌症免疫在台灣」專題,希望吸引更多人才投入,也讓未來主人翁對生技有更深一層的認識,為下一代傳薪、扎根。此外,本公司亦透過捐款及贊助之方式,熱切投入社會公益。2014年捐款及贊助金額總計為新台幣214萬元,包括「高雄81氣爆」公司員工自發性捐款及對公協會、學術單位活動之支持;2015年針對生醫、生技產業舉辦「台灣生技月」等活動,共捐贈新台幣55萬元。

四、良好的勞資關係
(一)本公司一向視員工為最寶貴之資產,用心經營維持良好勞資關係:
1.不定期舉辦員工交誼活動,有助員工身心發展。
2.公司各項員工福利措施:勞工保險及全民健保、團體保險、每年提供員工健康檢查福利、發放生日禮金、婚喪喜慶補助、每年三節發放禮金等及舉辦員工旅遊、員工認股權。
3.訂定社團設置辦法,鼓勵員工自發性成立藝文、休閒社團,定期舉辦活動,營造員工「樂在工作」環境,藉活動提高內部凝聚力。
4.本公司每季召開勞資會議,依勞動法規保障員工之合法權益,在雇用政策上無差別待遇,設置職工福利委員會,透過員工推派之代表會運作,辦理各項福利事項。
(二)安全與衛生管理
1.本公司遵循勞工安全衛生法與延伸相關法規訂定「勞工安全工作守則」,制訂公司各層級的安全衛生工作相關之權責義務。
2.本公司重視員工安全與健康,一年舉辦二次以上員工及實驗室安全衛生教育及消防演練、實施作業環境危害控制評估、提供充足之防護工具,保障人身安全,預防職業災害。
3.本公司目前所有產品仍處於研究開發或臨床試驗階段,尚未進入產製流程,但本公司不著眼於前,而是以長遠眼光將未來工廠之環境保護一併納入規劃,故已於2014年成立「安全衛生管理小組」執行一般安全衛生工作,與緊急應變小組處理緊急事故,明確劃分管理、指揮、監督等各層級之權責,以維護實驗室與辦公室安全,並嚴格管理事業性廢棄物、生物感染性廢棄物及化學藥品管理等。
(三)員工申訴管道包含人資單位、單位主管、總經理及專用投訴信箱,若有舉報或申訴,本公司在維護當事人權益及隱私之下為調查處理,使員工感受到充分被尊重及職場的有效管理。 
(四)本公司重視與員工雙向溝通,設立充足之溝通機制,並鼓勵員工針對內部各項事務自由發言和建言,以達到雙向溝通目的。 
(五)本公司關切同仁發展,視個別需要訂定完整培訓計畫。 
(六)本公司依勞動基準法之規定,實施辦理勞工退休事宜;退休制度、條件及實施情形如下:
1.員工退休金給與標準:
依現行勞動基準法相關規定辦理,並按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶
2.退休條件:
依現行勞動基準法相關規定辦理,工作十五年以上或年滿五十五歲者、工作二十五年以上者、或工作十年以上年滿六十歲者,得自請退休,強制退休依相關法令之規定。
3.105年度退休人數:無。

五、產品責任
本公司產品目前雖仍處於研發階段,未有營業收入,但未來產品一旦銷售,將提供往來客戶相關服務。 
(一)本公司願確保產品之行銷及標示皆符合相關規定。 
(二)本公司與供應商往來,事前均蒐集資訊,經充分了解並評估後,始列為合作往來對象。 
(三)在確定雙方合作前,本公司均向各供應商充分告知:須遵守本公司誠實政策,提供合理報價、最佳品質及服務,共同致力提升企業社會責任。

六、供應商合作
(一)台灣浩鼎深感於自身社會責任,且力求企業永續經營發展,重視供應鏈管理,因此,將安全、環保及節能列為評選供應商之參考,並作定期稽核,力求供應商作業環境符合相關法規; 
(二)安全:要求供應商提供勞工安全及衛生管理,遵守勞工安全衛生法,提供必要安全防護裝備給予操作人員,保障員工安全及健康。
(三)環保:主要國內供應商皆位於科學工業園區內,依據園區工廠設置管理條例設廠,生產所產生之廢棄物,須符合水汙染防治法、空氣汙染防制法、以及廢棄物清理法等相關規定,並拒絕選用高污染性產品,為環境保護盡最大努力。
(四)節能:相關物料採購以國內廠商為優先選擇,減少國際運送所造成之碳排放,鼓勵使用具有環保標章的辦公室用品及設備,推廣可再生、可重複使用之產品,期盼帶動綠色消費風氣。

肆、加強資訊揭露

一、本公司定期於公開說明書及股東會年報上揭露企業社會責任執行情形;若有對外推動相關企業社會責任之公益活動,亦透過活動新聞或活動宣導等管道,即時揭露。 
二、本公司已編製企業社會責任報告書,並於公司網站揭露,未來仍將善盡企業公民責任,積極推動公司治理、發展永續環境,並致力於推動社會公益。