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公司治理評鑑專區

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整合集團人事制度與人資系統︰
統一超商與所屬關係企業,共同進行各項人資制度的整合與修訂,健全集團人才庫與職涯規劃制度,為集團建立公平、合理的人才發展環境。
完善的員工福利措施︰
(1) 本公司於 1987 12 21 日奉台北市政府社會局 (76) 北市社二字第 58459 號函成立職工福利委員會,由企        業工會與公司互相推舉,定期舉辦各項活動,並辦理員工健康檢查及在職進修補助等各項福利措施。
(2) 統一超商提供之福利措施包含健康檢查補助、員工福儲信託、社團補助、圖書中心、優惠購物活動、結婚喪          葬補助、支薪陪產假、員工及眷屬保險優惠、員工旅遊及職工福利委員會各項優惠補助等多項優質福利措              施。另為照顧員工也協助員工家庭,辦公場所設置集哺乳室,並與幼兒托育機構簽約提供優惠價格,以降低          員工育兒的負擔。
(3) 為協助同仁有效管理工作、生活、健康等壓力事件,能擁有良好身心與人際互動關係,於年度舉辦員工關係         促進活動,除了減緩夥伴身心壓力外,亦提升組織與員工關係建立。另自 2009 年起委託張老師基金會,提           供員工專業諮商晤談服務,提供同仁每年免費 3 小時的晤談服務。
(4) 2010 年以積極方式主動關懷同仁身心狀況,於 20105月即成立『幸福合作社』並招募內部志工,並建置         個案分級管理; 2021 年底共完成 3,775 人次關懷個案、 2,844 關懷工時。
(5) 2020 年起因 COVID-19 疫情特殊情況,為維護職場健康落實防疫,協助同仁因應如下
     ● 統一超商特別訂定「同仁居家辦公實施辦法」與出勤的配套措施,開放後勤同仁在家遠端工作。 2020 5          月也訂定同仁在辦公場所外之工作準則,開始將在外 ( 居家 ) 辦公納入制度。
     ● 啟動上班分流,後勤同仁也可彈性選擇上下班時段,以避開大眾交通工具尖峰人潮,減少風險,除原有                 07:30~09:00 四個彈性上班時段外,新增 9:30-18:30 班表,方便員工配合家庭需求調配時間,達成工作與            生活平衡。
     ● 針對已有出國計劃的同仁給予旅遊行程取消補償,若已確定海外行程並支付相關費用,取消私人之海外行程          並受有相關損失者,均給予補償。
     ● 因應疫情攀升,優先照顧員工為要務,並因應未來可能狀況,每位員工皆提供一箱「居家防疫戰備商品」,          並貼心安排由宅急便直送到家,讓員工可居家安心生活。
     ● 公司免費為每位員工投保防疫險,若確診或有接觸確診者因此被通知進行隔離者,皆可申請 10 萬元理賠              金。另,得知同仁確診時除了關心慰問外,發給一次性關懷慰問金 $32,000 元,若住院每日再發給 $1,000            元。
(6) 訂有「重大災害事故員工協助辦法」,遇重大災害事故時,主管能代表公司及時傳達照顧員工的心意,並主         動提供有薪特殊照顧假或財損補助金等項目,讓員工能專心與安心面對處理事故。
(7) 每年透過薪資福利調查,提供具有市場競爭力的薪資條件,新進起薪為男女同工同酬,薪資福利不因性別、         年齡而有所差別。
提供內部創業機會︰鼓勵員工加入委託加盟行列,並給予各項優惠,以期員工與公司一同成長。