公司治理
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員工關係 :

本公司為增進員工福利,塑造員工樂意的工作環境,設立職工福利委員會組織,以推動各項福利措施。

本公司有完整的福利措施,主要項目有團體保險、獎金制度、員工進修訓練及員工旅遊補助、員工健康檢查、績優及資深同仁之獎勵、公司年度大型活動等。

為讓同仁在工作面更安心,在生活面保障更加倍,除依勞動基準法、勞工退休金條例之規定,依法提撥退休金外,另外還為員工承保團保/商業保險,同仁的保費皆由公司全額負擔。

特力集團相信使公司持續成長的動力是公司的每一位員工,員工的持續學習發展,是強化公司競爭力的基石。故堅持根據公司願景策略與文化價值觀,研擬完善的訓練與發展架構,不同階段採取不同的訓練發展體系,如:領導、通識及管理職能,加上個人績效制度等面向,進行訓練需求調查與分析,建構出整體生涯發展藍圖,以期能達到提升競爭優勢的最佳效果。

多元且透明的組織溝通管道,搭起公司與員工間的信任橋樑,透過雙向溝通的機制,建立彼此共識,讓溝通無障礙。溝通管道:如:EIP員工園地、文宣海報、內部刊物 -Talking people、員工座談會、員工意見信箱/專線、員工滿意度調查等。同仁的工作與生活取得平衡是公司努力的目標。經由員工生活服務方案,建立專業諮商師的諮詢協助,更能適時解決員工的疑難雜症,使同仁的身心更為平衡與健康。

相關員工提問及意見,可以透過如下內部溝通聯絡電子信箱:

臺灣地區員工:hr_service@testritegroup.com 施先生;

中國地區員工:hola_cn@hola.com.cn 黃小姐;

供應商、客戶關係:

若供應商、客戶有相關問題及意見,也歡迎與我們聯繫,我們將竭誠為您說明。

聯絡電子信箱:bruce.shen@testritegroup.com 沈先生;

投資人關係:

若投資人有相關問題及意見,也歡迎與我們聯繫,我們將竭誠為您說明。

聯絡電子信箱:investor@testritegroup.com 張先生或陳小姐;或點選投資人關係專頁/IR工具/聯絡人窗口填寫聯絡表格並送出,我們會儘快向您提供協助。

誠信經營:

本公司為建立誠信經營之企業文化及健全發展,並建立良好商業運作模式,特訂定誠信經營守則,以廉潔、透明及負責之經營理念,制定以誠信為基礎之政策,建立良好之公司治理與風險控管機制,以創造永續發展之經營環境。

本公司為健全誠信經營之管理,由專責單位負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行,並定期向董事會報告;另已建立會計制度及內控制度,內部稽核人員定期依稽核計畫進行查核,以落實誠信經營,避免舞弊情事之發生,並作成稽核報告提報董事會。

舉報電子信箱與專線

舉報信箱:Whistleblowing@testritegroup.com 

舉報專線:台灣 886-2-87915966 / 886-2-87915965

大陸 86-21-24082888 分機5966 & 分機5965

本公司為調查所舉報之相關事證而蒐集舉報人姓名與聯絡資訊,但舉報人得自由提供,如不能正確完整提供則影響舉報案件之調查;舉報人個資僅在本公司所在地作處理利用,並作為極機密資料保存至被舉報人之法律上請求權期限屆滿後刪除,於不影響舉報案件調查前提之下,舉報人得於前述期間經由舉報信箱或專線,請求個資的查詢或閱覽、複製本、補充、更正、停止蒐集處理利用或刪除。

檢舉管道及流程請詳本公司「誠信經營作業程序及行為指南」第4.19條規定

 
 
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